De werkwijze van Heliks wordt gekenmerkt door het (samen)zijn en (samen)leren. Dit betekent dat er veel aandacht is voor het creëren van voorwaarden, het aanspreken van de creativiteit en het zoeken naar perspectieven: op zoek gaan naar ‘de plus’, het unieke. Dit kan vanuit orde of chaos.

 

Heliks consult helpt met verbindingen maken, met het ontwikkelen van netwerken en het nemen van initiatieven die betekenis krijgen. In de interactie ontstaan nieuwe verbindingen waarvoor eenieder zich verantwoordelijk voelt en initiatieven ontplooit die te maken hebben met samen-zijn. 

Om dit te realiseren en de kwaliteit te bewaken werkt Heliks binnen projectmanagement en organisatieontwikkeling op een onderzoeksmatige en mensgerichte manier. Dat wil zeggen: systematisch: verandering krijgt alleen een kans wanneer de betekenis gevoeld en ervaren wordt. Systematisch werken én communicatie zijn daarbij essentieel.

 

Telkens weer melden de klanten tijdens een veranderingstraject: “er is geen weg terug, wij willen hiermee door gaan”. Duurzaamheid van de verandering ontwikkelt zich omdat “Wat er is en wat er nodig is’ gezamenlijk wordt verstaan zodat het zich bijna vanzelfsprekend verder ontwikkelt.

 

Heliks creëert mogelijkheden voor ontmoeting met de ander en jezelf, binnen de context van het werk.

 

Binnen deze ontwikkeltrajecten wordt er gewerkt met een stuurgroep en indien nodig worden individuen en/ of werkgroepen gecoached.

De werkwijze van Heliks wordt gekenmerkt door het (samen)zijn en (samen)leren. Dit betekent dat er veel aandacht is voor het creëren van voorwaarden, het aanspreken van de creativiteit en het zoeken naar perspectieven: op zoek gaan naar ‘de plus’, het unieke. Dit kan vanuit orde of chaos.

 

Heliks consult helpt met verbindingen maken, met het ontwikkelen van netwerken en het nemen van initiatieven die betekenis krijgen. In de interactie ontstaan nieuwe verbindingen waarvoor eenieder zich verantwoordelijk voelt en initiatieven ontplooit die te maken hebben met samen-zijn. 

Om dit te realiseren en de kwaliteit te bewaken werkt Heliks binnen projectmanagement en organisatieontwikkeling op een onderzoeksmatige en mensgerichte manier. Dat wil zeggen: systematisch: verandering krijgt alleen een kans wanneer de betekenis gevoeld en ervaren wordt. Systematisch werken én communicatie zijn daarbij essentieel.

 

Telkens weer melden de klanten tijdens een veranderingstraject: “er is geen weg terug, wij willen hiermee door gaan”. Duurzaamheid van de verandering ontwikkelt zich omdat “Wat er is en wat er nodig is’ gezamenlijk wordt verstaan zodat het zich bijna vanzelfsprekend verder ontwikkelt.

 

Heliks creëert mogelijkheden voor ontmoeting met de ander en jezelf, binnen de context van het werk.

 

Binnen deze ontwikkeltrajecten wordt er gewerkt met een stuurgroep en indien nodig worden individuen en/ of werkgroepen gecoached.